Actos de hostilidad y hostigamiento sexual
Que te bajen el sueldo o la categoría, te trasladen para perjudicarte, te humillen o te acosen no es algo que debas soportar. La ley llama a estas conductas actos de hostilidad y te da herramientas para detenerlas.
Te ayudamos a documentar los hechos, a exigir que cesen y, si decides irte, a cobrar la indemnización que corresponde.
Primero se envía una carta al empleador describiendo los hechos y dándole un plazo, no menor de seis días naturales, para que corrija su conducta. Si no lo hace, puedes elegir entre demandar el cese de la hostilidad o darte por despedido y reclamar la indemnización por despido arbitrario.
En casos de hostigamiento sexual, la empresa está obligada a investigar y a adoptar medidas de protección. Además, se puede denunciar ante SUNAFIL y, si hay delito, ante la fiscalía.
No es necesario tener todo: con lo que tengas podemos empezar y te decimos qué falta.
01
Ordenamos mensajes, correos, testigos y documentos.
02
Redactamos el requerimiento formal.
03
Definimos contigo si pedir el cese o darte por despedido.
04
Llevamos el caso ante SUNAFIL o el juzgado laboral.
Nuevo: sigue tu caso en línea
Cada cliente recibe un enlace privado para ver, cuando quiera, en qué etapa está su caso, las fechas de sus audiencias y las novedades que registra su abogado. Sin llamadas ni esperas, y sin descargar aplicaciones.
Sí, como actos de hostilidad y, en su forma sexual, por la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Ayudan mucho: mensajes, correos, grabaciones lícitas y testigos. Te orientamos sobre cómo reunirlas.
Si sigues el procedimiento de carta previa y la hostilidad continúa, puedes darte por despedido y reclamarla.
Sí. Manejamos estos casos con total reserva.
Escríbenos y un abogado revisará tu caso. Atendemos en Av. General César Canevaro 963, Lince 15073 y de forma virtual, de lunes a viernes de 8:00 a 19:00.
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