Solicitar Asesoría LegalQuedarse después de hora se volvió costumbre en muchos trabajos, pero la ley es clara: el trabajo fuera de la jornada es voluntario y debe pagarse con un recargo. Te explicamos cómo funciona.
La jornada máxima
En el Perú la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Todo lo que se trabaje por encima es sobretiempo u horas extras.
¿Cuánto se paga?
- Las dos primeras horas extras de cada día: el valor de la hora más un recargo mínimo del 25 %.
- Desde la tercera hora: el valor de la hora más un recargo mínimo del 35 %.
También se pueden compensar con descanso, si el trabajador y el empleador lo acuerdan por escrito.
Ejemplo referencial
Un trabajador gana S/ 1,800 al mes con jornada de 8 horas. Su valor hora es S/ 1,800 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 7.50. Si un día trabaja 3 horas extras:
- Primeras 2 horas: 7.50 × 1.25 × 2 = S/ 18.75
- Tercera hora: 7.50 × 1.35 = S/ 10.13
Total de ese día: S/ 28.88. Multiplicado por los días y meses trabajados, la deuda puede ser importante.
¿Quiénes no tienen derecho?
Los trabajadores de dirección, los que no están sujetos a fiscalización inmediata y, en ciertos casos, los de confianza. Que el contrato diga “de confianza” no basta: importa la función real.
Cómo probar las horas extras
El empleador está obligado a llevar un registro de control de asistencia. Si no lo lleva o no lo presenta, eso juega en su contra. También sirven correos enviados fuera de hora, mensajes de trabajo, accesos al sistema y testigos.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
Hasta cuatro años después de terminada la relación laboral, junto con tus demás beneficios. Lee cómo calcular tu liquidación o consulta nuestra página de beneficios sociales.
¿Necesitas ayuda? Escríbenos por WhatsApp o visítanos en Av. General César Canevaro 963, Lince. Nuestros clientes pueden seguir el avance de su caso en línea: conoce cómo funciona.
