CTS de noviembre 2026: cuánto te toca con el nuevo sueldo mínimo

Información general actualizada al 20 de octubre de 2026. No reemplaza una asesoría: cada caso se evalúa con sus propios documentos.

Desde el 1 de octubre de 2026 la remuneración mínima vital (RMV) es de S/ 1,230. El aumento llega justo antes del depósito de la CTS de noviembre y de la gratificación de diciembre, así que vale la pena revisar cuánto te corresponde y qué hacer si tu empleador no cumple.

¿Qué dispuso el Gobierno?

El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre, sube la RMV de S/ 1,130 a S/ 1,300 en dos tramos:

Primer tramo: +S/ 100, vigente desde el 1 de octubre de 2026. La RMV queda en S/ 1,230.
Segundo tramo: +S/ 70 para llegar a S/ 1,300. Su fecha se fijará con otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027.

Montos que cambian desde octubre

Sueldo mínimo: S/ 1,230.
Asignación familiar (10 % de la RMV, para quien tiene hijos menores o que estudian): de S/ 113 a S/ 123.
Mínimo para trabajo nocturno (RMV + 35 %): de S/ 1,525.50 a S/ 1,660.50.

Si ganas más del mínimo, tu sueldo no cambia por este decreto, pero sí puede subir tu asignación familiar.

CTS de noviembre: plazo y cálculo

La CTS de noviembre cubre lo trabajado de mayo a octubre. Como el 15 de noviembre de 2026 cae domingo, el empleador tiene hasta el lunes 16 de noviembre para depositarla en tu cuenta CTS. Además, debe entregarte la hoja de liquidación del depósito.

Se calcula con tu remuneración de octubre (que ya incluye el nuevo mínimo) más un sexto de la gratificación de julio. Por un semestre completo recibes la mitad de esa remuneración computable.

Ejemplo referencial con sueldo mínimo

Sin asignación familiar: 1,230 + (1,130 ÷ 6 = 188.33) = 1,418.33. CTS del semestre: 1,418.33 ÷ 2 = S/ 709.17.
Con asignación familiar: 1,230 + 123 + (1,243 ÷ 6 = 207.17) = 1,560.17. CTS del semestre: S/ 780.08.

Sin el aumento, el mismo trabajador habría recibido unos S/ 50 menos. Si no trabajaste el semestre completo, se paga en proporción a los meses y días laborados.

¿Quiénes tienen CTS?

Los trabajadores del régimen general con jornada de al menos 4 horas diarias. En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE la CTS es la mitad, y en la microempresa no corresponde.

¿Puedo retirar el 100 %?

Sí, por ahora. La Ley 32322 permite disponer libremente del 100 % de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, por lo que el depósito de noviembre es el último que entra en esa regla. Desde 2027 el acceso vuelve a ser limitado, con retiros parciales y excepciones por enfermedad grave; su aplicación práctica aún debe precisarse. Antes de retirar todo, recuerda que la CTS existe para protegerte si te quedas sin trabajo.

Gratificación de diciembre

Se paga hasta el 15 de diciembre y equivale a una remuneración completa si trabajaste de julio a diciembre, más la bonificación extraordinaria del 9 % (6.75 % si tienes EPS). Con sueldo mínimo: 1,230 + 110.70 = S/ 1,340.70; con asignación familiar: 1,353 + 121.77 = S/ 1,474.77.

¿Y si no me depositan?

Reclama por escrito a tu empleador y guarda la constancia.
Presenta una denuncia ante SUNAFIL, que puede inspeccionar y multar a la empresa.
Si no se resuelve, demanda el pago con intereses. Tienes hasta cuatro años después de terminado el vínculo laboral para reclamar tus beneficios.

Revisa también cómo calcular tu liquidación de beneficios sociales o consulta nuestra página de abogado de beneficios sociales.

Fuentes

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